3 redenen om een evenement in te zetten voor teambuilding

Interne evenementen verdienen aandacht. Het houden hiervan betekent namelijk niet automatisch dat deze ook succesvol zijn. Uit onderzoek van Event Manager Blog blijkt dat vrijwel de helft van een team interne bijeenkomsten ziet als tijdverspilling. Dat kan anders! Want: als je ze goed plant, zijn ze enorm waardevol. Dit zijn de drie redenen om een evenement in te zetten voor teambuilding.

1. CONNECTIES BOUWEN

Live-momenten zijn geschikt om nieuwe contacten te leggen en om relaties te versterken. Wist je bijvoorbeeld dat 75 procent van je werknemers vindt dat een feest bijdraagt aan betere werkprestaties? In een ongedwongen sfeer leer je collega’s beter kennen. Ook wordt er in bepaalde sectoren gekampt met chronische personeelstekorten en staan HR-afdelingen voor de uitdaging om werknemers aan te trekken en belangrijker nog: vast te houden. Live-momenten kunnen hier flink bijdragen aan het vergroten van betrokkenheid, motivatie en loyaliteit. Daarnaast is een evenement inzetten voor teambuilding belangrijk om na de corona-crisis samen naar de toekomst te kunnen kijken. 

2. BOODSCHAP OVERBRENGEN

Reden twee om een intern evenement te organiseren: het brengt de boodschap van het hoofd naar het hart. Vertel niet alleen waar je merk of bedrijf voor staat, maar laat het collega’s vooral ervaren. Neem hen tijdens het evenement mee in een beleving. Wat je wil vertellen is afhankelijk van het overkoepelende doel.

3. CO-CREATIE 

Afhankelijk van het doel zijn interne evenementen waardevol om samen te leren en ontwikkelen. Je geeft collega’s een stem waardoor ze zich meer verbonden voelen met en gehoord voelen door de organisatie. Samen kun je innoveren en inspiratie uit de hoofden werkbaar maken op papier. Een brainstorm is hier uiteraard een voorbeeld van. Je kan het ook groter aanpakken met bijvoorbeeld een Hackathon. In een vast tijdsbestek (8, 24 of 48 uur) werken collega’s intensief samen om een probleem op te lossen. Er rollen innovatieve ideeën uit deze pressure cooker. En ken je Unconference al? Dit eventtype draait om bewegings- en keuzevrijheid voor deelnemers. Het vraagstuk of onderwerp wordt toegelicht en daarna zijn je collega’s aan zet. Zij dragen onderwerpen en vragen aan voor sessies. Zo stimuleer je proactieve houding bij medewerkers en kunnen ze van elkaar leren.